Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор о полной материальной ответственности на директора от кого

У нас в учреждении два сотрудника: заместитель директора по административно-хозяйственной работе и заведующий отделом материально-технического обеспечения. С сотрудниками на этих должностях всегда заключался договор о полной материальной ответственности. Новый сотрудник, принятый на должность заместителя директора по АХР отказывается подписывать договор, мотивируя тем, что он зам. Реально этот сотрудник занимается заключением договоров, подписывает акты выполненных работ, накладные, выдает материалы. Заведующий отделом материально-технического обеспечения является пенсионером.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор о полной материальной ответственности на директора от кого

Нас интересует сотрудник. Ущерб описывает Трудовой кодекс:. Компания считает, что из-за этого она потеряла двести тысяч рублей. Продавец разбила три бутылки редкого вина. Сотрудники возмещают ущерб, если нарушают закон, требования своей должностной инструкции или других внутренних нормативных документов компании.

Исключения описывает я статья Трудового кодекса:. Водитель-экспедитор вез телевизоры. Завод лишился новой термопары. Случаи полной материальной ответственности сотрудника, я статья Трудового кодекса. Решение принимают врачи, полиция, суд. Если сотрудник готов платить, документы всё равно нужны. Например, положения, должностную инструкцию, правила. Какие могут быть варианты:. Нет единого правила, как описывать обязанности сотрудников, чтобы получить деньги. Это можно сделать, только если сотрудники попадают под критерии такой ответственности.

Строгой формы нет, описывайте ситуацию, как угодно. Важно, чтобы такая комиссия была. Работодатель обязан попросить сотрудника объяснить происшествие, я статья Трудового кодекса. Сотрудник может проигнорировать просьбу, это его право. После объяснения сотрудника комиссия изучает происшествие. Сроки для подготовки приказа, я статья Трудового кодекса. Сотрудник вправе попросить рассрочку для выплаты. Вот минимальный список документов для суда:. На самом деле, мы не знаем точно, что сейчас читают.

Это приемчик такой. Донт аск. Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы!

Кто платит? Проверьте почту, пожалуйста. Записалa Тоня Сергеева , шеф-редактор. Сейчас читают:. Договор передачи прав. Договор услуг, опасный штрафами. Предпринимателям тоже подбрасывают наркотики. Как рекламировать пивной бар. Что такое торговый сбор.

Разбираемся, почему так. Осторожно, штрафы. Получайте статьи почтой дважды в неделю Свежак:. Паушальный взнос простыми словами. Как меня вычислит налоговая?

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

Акция месяца 8 88 Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером организации и директором организации? Можно ли с каждым сотрудником заключить такой договор при приёме на работу на всякий случай , так как все они в той или иной степени пользуются имуществом работодателя компьютеры, аппаратура и т. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре ст. Руководитель организации, независимо от наличия или отсутствия договора о полной материальной ответственности или соответствующего условия в трудовом договоре несет полную ответственность и будет обязан возместить нанесенный им организации ущерб в полном размере, согласно частям 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Нас интересует сотрудник. Ущерб описывает Трудовой кодекс:.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Материальная ответственность работника

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда. Иногда именно директору приходится возмещать нанесенный предприятию ущерб. Что это за случаи? В каком порядке и объеме отвечает директор перед предприятием? Ответы на эти и другие вопросы найдете в нашей статье.

Материальная ответственность сотрудников

Материальные обязательства работодателя для большинства работников является весьма смутным понятием. По мнению большинства, директор должен лишь исправно платить зарплату. А между тем, принимая на работу очередного сотрудника, руководитель принимает на себя ответственность ничуть не меньшую, чем работник. Работодатель, как и работник, — это участник трудовых отношений. Им может быть любое физическое лицо ИП, лица, обязанные регистрировать и лицензировать свою деятельность и др.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов.

.

Заключение договора о полной материальной ответственности с заместителем директора по АХР

.

.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

.

Ответственность может быть у сотрудника, директора, работодателя, поставщика, покупателя и кого угодно. Работодатель подписывал с водителем договор о полной материальной ответственности, поэтому.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Комментариев: 3
  1. Пахом

    Вообще сразу с ходу спрашивать документы это разновидность психологического давления для тех кто не понимает что на них так давят.

  2. Валерьян

    Хуйня, а не совет! Не сопротивляйся. Скорее всего полицейские. А потом с опущенными почками доказывай, что ты не верблюд! А как же протокол задержания. Просто проехаться с ними в отделение.

  3. Валентин

    Просто МВФ дал команду, путин взял под козырёк.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.