Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если нет денег на выплату компесации на билеты по представлению инспектора гит

Акция месяца 8 88 Замерщику окон ПВХ установлен разъездной характер работы - ежедневный выезд по адресам клиентов в пределах рабочего дня 8 часов. В форме Положения о разъездном характере работы Системы есть пункт: "1. Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы должности и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы:— расходы на проезд;— расходы по найму жилого помещения;— компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора; "О каких компенсациях за разъездной характер работы идёт речь? Необходимо ли их выплачивать в наше случае? Законодательством не даёт определения, что подразумевается под разъездным характером работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за разъездной характер работы

Акция месяца 8 88 Замерщику окон ПВХ установлен разъездной характер работы - ежедневный выезд по адресам клиентов в пределах рабочего дня 8 часов. В форме Положения о разъездном характере работы Системы есть пункт: "1. Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы должности и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы:— расходы на проезд;— расходы по найму жилого помещения;— компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом генерального директора; "О каких компенсациях за разъездной характер работы идёт речь?

Необходимо ли их выплачивать в наше случае? Законодательством не даёт определения, что подразумевается под разъездным характером работы. Отсутствуют не только критерии этого понятия, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу. Это значит, что работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно письмо Роструда от 12 декабря г.

При этом, в случае возникновения спорной ситуации, работодателя придётся обосновать, что работнику действительно установлен разъездной характер работы. Поэтому рекомендуется применять такой характер работы, только с указанием в одном из локальных нормативных актов организации, что под ним подразумевается и каким категориям работников установлен такой характер работы.

Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора абз. Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно. В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются.

Это следует из положений статьи В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то оформите их как командировки. В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным подвижным характером работы ч.

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения. Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т.

Документально оформить разъездную подвижную работу проще, чем командировки. Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:. Размеры и порядок возмещения расходов можно также прописать в трудовых договорах с конкретными сотрудниками. На это указывают и суды, см. В отличие от командировок оформлять отдельные приказы по каждой поездке сотрудников с разъездным или подвижным характером работы не нужно.

Кроме того, для таких сотрудников работодатель может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам и перемещениям, например, раз в неделю или в месяц, в зависимости от потребностей и целей самой организации. Условие о разъездном характере работы можно включить в ТД если оно у Вас не включено в порядке ст.

Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Один из них объединяет выплаты компенсационного характера, связанные с особыми условиями труда.

Такая компенсация согласно ст. Второй вид компенсаций определен в ст. Согласно этой статье под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, они являются компенсацией затрат работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей см. Письмо Минфина от Необходимость правильно определить характер производимых выплат обусловлена тем, что от этого будет зависеть порядок их налогообложения. Итак, с учетом вышеприведенных норм надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы не признаются компенсацией в смысле ст. При этом следует иметь в виду, что в силу ст.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера , в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому установление надбавки к заработной плате работников за разъездной характер работы — это право, а не обязанность работодателя.

Согласно ст. Ситуация: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника. Обязательно ли закреплять особый характер работы в трудовом договоре? Должен ли работодатель выплачивать суточные сотруднику, чья работа носит разъездной характер?

Нужно ли начислять страховые взносы на суммы компенсаций за проезд? Практически в любой организации есть сотрудники, чья трудовая деятельность связана с частыми разъездами.

Это водители, курьеры, торговые представители и т. Некоторые работодатели, не задумываясь, оформляют им командировки. Однако это не всегда правильно. Если работа носит подвижной, разъездной характер или выполняется в пути, условие об этом обязательно должно быть зафиксировано в трудовом договоре абз.

Каким образом это оформить? Как разграничить работу в пути, работу разъездного и подвижного характера? В каких локальных актах организации это нужно отразить?

Какие расходы работодатель должен компенсировать таким сотрудникам? Трудовой кодекс не содержит ответа на вопрос, чем отличается разъездной характер работы от подвижного и от работы в пути.

Отсутствуют не только критерии разграничения этих понятий, но и перечни сотрудников, которые могут выполнять такую работу. Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства 1. Как правило, у таких сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды входят в их должностные обязанности.

Чаще всего разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям и др. Работа в пути означает, что у сотрудника нет возможности ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Он выполняет свою работу в процессе движения транспортного средства. В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и т.

Если работа сотрудника носит разъездной, подвижной характер или выполняется в пути, то, направляя его в служебную поездку, не оформляйте командировочные документы. Разъездную работу и работу в пути следует отличать от командировки. В первом случае речь идет о служебных поездках, которые носят постоянный характер.

В том, что касается командировки, уместно говорить о разовых поездках по поручению работодателя ч. Такой характер, к примеру, имеют работы по строительству и ремонту железных дорог, магистральных трубопроводов, при условии, что территория, на которой трудятся люди, удалена от их места жительства.

Установленные локальными актами суточные, выплачиваемые сотрудникам за разъездной характер работы, не облагаются НДФЛ в полном объеме, в отличие от суточных при командировках письмо Минфина России от 5 июля г.

Подвижной характер работы не следует путать с вахтовым методом. Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса ч. При этом не исключено, что при подвижной работе может применяться вахтовый метод с проживанием сотрудников в специально создаваемых поселках.

Сотрудникам, чья постоянная работа носит разъездной характер или осуществляется в пути, работодатель должен компенсировать следующие расходы ч. Эти суммы не облагаются налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами во внебюджетные фонды 3.

Однако, для того чтобы у проверяющих не было сомнений в компенсационном характере выплат, лучше, если все расходы будут подтверждены документально.

Для этого в организациях ведется журнал поездок или работникам выдаются маршрутные разъездные листы. В них сотрудники отмечают свои перемещения, фиксируют дату, цель, стоимость поездки и т. Работник должен сохранять все чеки, квитанции, проездные билеты, иные подтверждающие документы и отчитываться по фактическим затратам. При этом сумму неиспользованного аванса он возвращает в кассу, а перерасход работодатель ему компенсирует.

Если аванс не выдавался, то расходы могут возмещаться по факту, на основании подтверждающих документов, без оформления отчета. Статья Поэтому налоговые органы могут не признать такие выплаты компенсационными и указать на необходимость обложения их НДФЛ и страховыми взносами. В случае спора этот вопрос будет решаться в суде.

Помимо обязательных компенсаций, работодатель вправе установить надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях постановление ФАС Московского округа от 12 марта г. Размер доплаты может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч. Как правило, он составляет 15—30 процентов от должностного оклада, тарифной ставки работника. В некоторых случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством или отраслевым соглашением, работнику необходимо установить доплату.

Например, это касается строительных, автотранспортных организаций и др. Видео по теме на kdelo. Перечень профессий и должностей сотрудников с особым характером работы, а также размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, работодатель должен определить самостоятельно ч. Это можно зафиксировать в коллективном договоре, а при его отсутствии — в любом локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда образец ниже.

Если разные должности предполагают выполнение различных по характеру работ, в документе нужно провести четкую грань между ними. Также важно регламентировать порядок направления сотрудника в служебную поездку, расчетов с ним и оформления отчетности.

Отразите условие о разъездном, подвижном характере работы или работе в пути также в приказе о приеме на работу. Если работа сотрудника имеет разъездной, подвижной характер или протекает в пути, это должно быть отражено в трудовом договоре абз. Если это обязательное условие не было включено в документ при приеме на работу, нужно заключить дополнительное соглашение.

Не стоит пренебрегать этими требованиями, поскольку их несоблюдение может привести не только к административной ответственности ст. В пути работа протекает, когда трудовую функцию невозможно выполнять вне транспортного средства. Работа с подвижным характером связана с частым перемещением сотрудников или их оторванностью от постоянного места жительства. Порядок и размеры возмещения расходов работодатель устанавливает самостоятельно ст. Суммы компенсаций не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

А в случае если надбавка предусмотрена отраслевым или тарифным соглашением, работодатель обязан ее установить.

Как выплачивать компенсацию за разъездной характер работ?

Многие работодатели компенсируют работнику расходы на поездки на основании авансового отчета, чеков и билетов. Но, как показывает судебная практика, это не единственный способ возместить работнику его расходы. Компании, которые хотят упростить документооборот, выплачивают работнику фиксированную надбавку за разъездной характер работы. Ее размер устанавливают в локальном акте. Часть работодателей возмещает работнику расходы по факту.

Трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Контролируют надлежащее исполнение этой обязанности Государственная инспекция труда и, безусловно, сами работники. Об основных проблемных аспектах, касающихся оформления графика отпусков, возможности переноса отпуска, исчисления стажа, дающего право на отпуск, и иных вопросах, которые возникают у работников и работодателей при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, читайте в материале.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Проверки ГИТ в организации: за что работодателю грозит наказание?

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей Под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены работы по профессии должности , отличной от основной профессии должности , которая предусмотрена трудовым договором. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Кроме того, такая работа подлежит дополнительной оплате, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с коллегами необходимо самостоятельно создать первичную профсоюзную организацию. Для этого потребуется созвать учредительное собрание или учредительную конференцию в зависимости от численности работников, но не менее 3 работников предприятия , на которой будет принято решение о создании профсоюзной организации и избран ее председатель. Однако, целесообразнее привлечь больше коллег. Также по вопросу создания профсоюзной организации Вы можете дополнительно связаться с нами по электронной почте org mporosneft. Данный подход не противоречит действующему законодательству и дает возможность повышения уровня реального содержания заработной платы наименее защищенным категориям работников, а также привлекать на предприятие высококвалифицированных специалистов.

Оплата труда

.

.

.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка инспекции по труду- Проверка Что делать?- 3 правила поведения на проверке

.

.

В бухгалтерии ставят срок перечисления денег в первый день отпуска, что не Если Вы хотите вступить в Нефтегазстройпрофсоюз России, Вам с Хотел бы уточнить, полагается ли нам дополнительная оплата или нет? заявления о "выплате компенсации за не использованные дни отпуска".

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка трудовой инспекции
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.