Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать заработную плату для рабочих по отоплению

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сдельная оплата труда: обратный эффект

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда.

Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты тарифная ставка или оклад.

Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение ч. Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:. Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:.

Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

Кладовщику организации П. Беспалову установлена почасовая оплата. Менеджеру А. Зарплата секретаря Е. В октябре было 22 рабочих дня. Все сотрудники отработали месяц полностью. При использовании повременно-премиальной системы оплаты труда рассчитывать зарплату нужно в том же порядке, что и при простой повременной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке окладу. Премию выплачивают, если сотрудник выполнил или перевыполнил производственное задание. Пример расчета зарплаты при повременно-премиальной системе оплаты труда. Сотрудник выполнил установленные показатели премирования. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада. Месячный оклад рабочего А.

В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле:. Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда.

Сотрудник отработал месяц не полностью. С 30 сентября по 27 октября Иванов был в отпуске. Для расчета зарплаты сотруднику, которому в течение месяца повышают оплату например, должностной оклад , используйте формулу:. Зарплату за часть месяца до или после повышения оклада рассчитайте по формуле:. В течение месяца сотруднику повышен должностной оклад. Бухгалтер рассчитал зарплату отдельно за каждый из этих периодов. Сдельная система оплаты труда вводится для того, чтобы повысить производительность труда сотрудников.

Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности например, для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации.

В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака. Сдельная система имеет следующие разновидности:. При сдельной системе зарплата зависит от объема выполненной работы. Поэтому, если организация применяет такую систему, ей придется вести учет выработки. Для учета используйте такие первичные документы, как наряд на сдельную работу, маршрутный лист, ведомость учета выполненных работ и др.

В этих документах отражается количество и качество выполненной работы, расценки за единицу и т. Для некоторых отраслей видов деятельности разработаны унифицированные формы документов, позволяющие вести учет выработки для начисления зарплаты:. Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Рабочий организации Л. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе. При прямой сдельной системе оплаты труда заработную плату рассчитывайте по формуле:. Сдельные расценки за единицу продукции вид работы устанавливает администрация организации. Расценки нужно указать в локальных документах Положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор и т.

За месяц рабочий Л. Петров обработал деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит: шт. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от сдельной заработной платы. Петров изготовил 13 деталей без брака. Зарплата Петрова с учетом премии составит: 13 шт.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:. Месячная зарплата Петрова составит: шт. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т.

Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства. Единого метода расчета зарплаты при косвенно-сдельной системе нет. Организация может разработать его самостоятельно. Как правило, используются следующие варианты. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок. При этом косвенная сдельная расценка определяется по формуле:. Часовая тарифная ставка нормо-час, цена нормативного человеко-часа определяется исходя из установленных лимитов например, отраслевыми справочниками или рассчитывается на основе планов организации на год.

Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом:. Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм. При этом используется следующая формула:. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства.

Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 5 процентов от общей зарплаты рабочих основного производства. Главная Расчеты с персоналом Зарплата, средний заработок Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда 1.

Виды систем оплаты труда 2. Повременная система 3. Сдельная система. Заработная плата. Зарплата за месяц. Зарплата за часть месяца до или после повышения оклада. Количество отработанных дней до или после повышения оклада.

Количество изготовленной продукции выполненных работ. Косвенная сдельная расценка. Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства. Часовая норма выработки сотрудника основного производства. Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала.

Часовая тарифная ставка нормо-час.

Глава XXXII Заработная плата при социализме

Это вознаграждение за свой труд работники государственных предприятий получают в форме заработной платы. Заработная плата при социализме по своему существу коренным образом отличается от заработной платы при капитализме. Ввиду того, что в социалистическом обществе рабочая сила перестала быть товаром, заработная плата не является ценой рабочей силы.

Федерального закона от Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Федеральных законов от

На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет. Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном трудовом договоре или другом локальном акте ч.

Глава 21. Заработная плата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Существующие формы и системы оплаты труда. Начнем с основ: разберемся, что представляют собой формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, которые гарантируют получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы , согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. В свою очередь, под формой оплаты труда понимают тот или иной вид систем оплаты, сгруппированный по признакам основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью ее оплаты. В Украине применяют две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Главным отличием одной формы от другой являются показатели, которые применяют для измерения труда при определении заработной платы. Не нашли ответа на свой вопрос? Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП далее для простоты — организаций на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Уверен, что для большинства российских предпринимателей вопрос: сделка или не сделка, не стоит. Конечно, сделка! В обществе, где правят деньги, по-другому и быть не может. Деньги — самый сильный стимул.

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Как рассчитать заработную плату при сдельной системе оплаты труда? Примеры расчета

.

.

Инструкция: как рассчитать зарплату

.

Для этого необходимо рассчитать капитальные вложения (затраты на строительство или реконструкцию Расчёт годового фонда заработной платы ремонтных рабочих. Для расчёта . где Ц1м2 – цена за отопление 1м. 2., руб.

.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

.

Задача: составить проводки

.

.

.

Как рассчитать заработную плату для рабочих по отоплению

.

.

Комментариев: 2
  1. Ульяна

    Ты ещё проведи такую лекцию по уголовно-исполнительному праву.

  2. Евгеиня

    Про телефонограмму, это чушь. ну первое-звонит вам некто, представляется следователем и предлагает явиться. на что вы ему отвечаете, я вас не знаю, это телефонный розыгрышь, я на него не куплюсь. вар. второй можете сослаться на то, что вы не можете явиться в указанное время, у вас очень строгий работодатель, отгул вам нужно оформить заранее, а основанием будет только документ. телефонограмма никоем образом не равноценна повестке.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.