Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа об отмене надбавки за вредность медицинской сестре

Статьи для юриста Вредные условия труда: Об этом вы узнаете, прочитав данную статью. Трудовой договор Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Надбавка за вредность

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть: оптимальными; вредными; опасными. Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными.

Настоящий коллективный договор в дальнейшем Договор разработан и заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права - Ленинградского областного трехстороннего соглашения о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные, связанные с ними, отношения между Работодателем и работниками организации. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и оплате труда, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем работникам организации. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеющие наибольшее значение для работников.

Профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной деятельности организации присущими профсоюзам методами и средствами работы. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, однако члены профсоюза работников здравоохранения имеют в лице Профсоюзного комитета обязательную защиту в случае нарушения их трудовых прав, а также право на преимущественное предоставление им социально-бытовых льгот за счет средств профсоюза.

Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. При реорганизации организации договор сохраняет свое действие в течение периода реорганизации. При смене формы собственности организации действие коллективного договора продолжается в течение 3-х месяцев. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3-х лет.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ст. Инициатором изменений и дополнений может быть любая сторона.

При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешиться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами ст. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определенный соглашением сторон, но не более 3-х месяцев ст.

Работодатель обязан: - в течение 15 дней довести содержание договора до работников организации. Текст договора размещается на сайте www.

При условии выполнения настоящего договора Профсоюзный комитет воздерживается от организации и поддержки в организации забастовок. Настоящий коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3-х лет ст. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию ст. Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на конференции работников организации. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие договор.

Стороны обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по реализации договора. Профсоюзный комитет, подписавший договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения договора и бесплатно получает ее; заслушивает на своих заседаниях информацию Работодателя о ходе выполнения положений договора.

Работодатель либо представители Профсоюзного комитета, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Стороны договорились, что они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конфликты и вопросы, возникающие в практической деятельности в области оплаты труда, которые не урегулированы непосредственно настоящим договором, решаются в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо путем переговоров сторон в порядке, установленном настоящим договором. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда работников за исключением главного врача, заместителей главного врача, главного бухгалтера определяется на основе межуровневых коэффициентов в соответствии с профессионально-квалификационной группой и расчетной величиной, устанавливаемой областным законом об областном бюджете Ленинградской области.

Председателем тарификационной комиссии является главный врач. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по установленной форме. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности профессии каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания. Тарификация лиц, работающих по совместительству внутреннему и внешнему , проводится отдельными строками по каждой должности профессии. Отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.

Вакантные должности профессии рабочих отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям профессиям рабочих рассчитывается исходя из средних должностных окладов ставок заработной платы по ПКГ.

Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет главный врач. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад должностной оклад , ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Работникам, выполняющим работу в объеме, превышающем норму часов работы за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты работникам при выполнении работы, не входящей в должностные обязанности и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему. Медицинские, фармацевтические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

Продолжительность работы по совместительству в т. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению сторон и не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада с учетом повышающих коэффициентов.

Определение размеров заработной платы по основной и занимаемой в порядке совместительства должностям, в т. Определение размеров заработной платы по совмещаемым должностям, расширению зоны обслуживания, увеличению объема выполняемых работ, а также за временно отсутствующего работника в основное рабочее время производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их заместители вправе вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить СОУТ специальную оценку условий труда аттестацию рабочих мест. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. О введении новых норм труда работники должна быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

Введение, замена и пересмотр норм труда, а также должностные обязанности работников разрабатываются Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета не чаще 1 раза в год. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня оказания услуг отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм. Компенсационные выплаты - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

Повышение оплаты труда за работу с вредными и или , опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, за время, фактически затраченное на оказание медицинской помощи. По представлению руководителя структурного подразделения и согласования комиссии устанавливается размер стимулирующих выплат работнику, который может быть изменен в сторону уменьшения, увеличения или отменен в течение периода квартала, полугодия, года в зависимости от качества работы и объемных показателей за период и финансовых возможностей учреждения.

Все выплаты стимулирующего характера утверждаются главным врачом и производятся в соответствии с приказом. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется. В соответствие со статьей Трудового Кодекса заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15 и 30 числа.

В случае, когда выплата заработной платы совпадает с выходными или праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне. Работодатель обязуется предоставлять работнику информацию о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате сумме в расчетных листках. Работодатель вправе выдавать внеплановые авансы работникам по их заявлениям в счет заработной платы.

За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. За нарушение сроков выплаты заработной платы, другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ст. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо при неправильном ее начислении работники могут обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам либо в суд ст.

При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, орган, рассмотревший спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за 3 года. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ст.

Работодатель использует средства, полученные от оказания платных услуг на дополнительную оплату труда сотрудников, оплату труда освобожденному председателю профсоюзного комитета, премирование сотрудников и председателя профсоюзного комитета, оплату социально-бытовых льгот, а также физкультурно-оздоровительных и других массовых мероприятий.

Приказ об отмене доплаты Ваш юрист Актуально на: 10 июня г. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест Образец приказа об отмене надбавки за вредность медицинской сестре Минтруда России от 13 февраля г.

Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным оптимальными или допустимым требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора ст. Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки ст.

Трудового Кодекса. Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников? Возможны следующие варианты: Приказ о надбавке к заработной плате является важным первичным документом в сфере мотивационного управления персоналом организации. Его правильное оформление — залог отсутствия претензий со стороны контролирующих организаций. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней.

При этом учитываются результаты специальной оценки условий труда. В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами.

При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29 октября г. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию. Часть дополнительного отпуска может быть заменена денежной компенсаций.

Приказ о снятии доплат за вредность

Приказ об отмене доплаты Ваш юрист Актуально на: 10 июня г. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест Образец приказа об отмене надбавки за вредность медицинской сестре Минтруда России от 13 февраля г. Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным оптимальными или допустимым требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора ст.

Этой же статьей установлено, что стоимость молока для расчета компенсации за вредность может быть заменена компенсационной выплатой, которая равна эквиваленту стоимости этого ценного продукта. Нормы выдачи молока регламентируются приказом Минздравсоцразвития от В организации, где имеются , необходимо проработать ряд документов: Локально-нормативный акт.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам. Согласно п. Согласно Раздела 43 "Здравоохранение" Инфекционные лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты, кабинет Приказа и. Врач в том числе врач - руководитель,.

Образец приказа об отмене надбавки за вредность медицинской сестре

Надбавки сотрудникам могут носить компенсирующий или стимулирующий характер. Они могут быть разовыми или регулярными. Если это регулярные надбавки к примеру, за период нахождения в командировке , то может возникнуть необходимость в их отмене. При этом создается приказ об отмене надбавки образец — в завершении статьи. Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей. Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка. Имеется в виду именно досрочная отмена. Процедура проводится в соответствии с этим порядком:. Если надбавка установлена за некую обязанность, которая автоматически прекратится после истечения определенного времени, то составлять приказ об отмене выплат не требуется. Надбавка автоматически перестанет выплачиваться после снятия обязанности.

Приказ об отмене доплаты

Также стоит отметить, что если спецоценку вы не проводили у вас еще действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест и у вас есть профессии, поименованные в специальном Списке советских времен утв. Выполняет разработки области атомной отмены изготовления оборудования для аэс исследовательских ядерных приказов. Либо проводить независимую спецоценки. Заместитель главного врача поликлинической работе образец для осуществления отмены приказа поликлинического спецоценки вредности осуществления платных медицинских услуг 7. Нельзя пройти мимо того насколько удобно работать отмене точки зрения спецоценки ролей для каждой группы образцов.

Доплаты за вредные условия труда Сотрудники, которые осуществляют свою работу во вредных условиях труда, вправе получать доплаты за вредные условия труда, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Речь в данном случае идет о законодательно установленном правиле о повышенном размере зарплаты таких сотрудников ч.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным оптимальными или допустимым требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора ст. Если работник откажется подписать такое соглашение, составьте об этом акт. Это обезопасит вас на случай проверки трудинспекцией.

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть: оптимальными; вредными; опасными. Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной.

.

.

Компенсация за вредные условия труда Трудовой кодекс.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.