Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение главного бухгалтера и участие в ликвидациионной комиссиии

Соответственно, днем увольнения можно сделать день подачи ликвидационного баланса — ведь после этого членам ликвидационной комиссии больше не потребуется оформлять какие-либо документы для инспекции. При этом важно не нарушить правила ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации. Об увольнении организация обязана предупреждать сотрудников не менее чем за два месяца. Также она обязана выплатить выходное пособие главбуху и прочим сотрудникам. Каждый этап требует максимальной собранности и внимательности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда надо уволить директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:. Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель.

При банкротстве компании главный бухгалтер увольняется на общих основаниях. Ему обязательно выплачиваются:. Обычно договоры с сотрудниками расторгают во время формирования ликвидационного баланса.

Но есть документация, подписать которую должен главбух. К таким бумагам относятся сам ликвидационный баланс, приказ о закрытии банковского счета. Однако право подписи есть и у руководителя, так что проблема увольнения главного бухгалтера компании при ее ликвидации снимается: документацию ООО может завизировать директор.

Сложнее в случае, когда главбух необходим в процессе ликвидации. Нередко именно он готовит вместе с директором ликвидационный баланс, занимается расчетом сотрудников, заботится о выплате долгов предприятия за счет продажи активов. В этой ситуации актуальными становятся несколько вопросов:.

С уведомлением и приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В случае отказа подписать документ составляется акт, который отражает этот факт и подписывается свидетелями.

В последний день работы производятся все выплаты, сотруднику выдаются заполненная трудовая книжка, справка о зарплате и другие документы. Особое внимание уделяется правильности заполнения трудовой книжки, составлению приказа об увольнении. В нем четко прописываются:. Если главный бухгалтер не хочет дожидаться ликвидации, он может уйти по собственному желанию. В этом случае сотрудник обязан написать заявление и отработать 2 недели.

Право на получение компенсационных выплат, которые положены при сокращении, теряется. Главбух не обязан принимать участие в процессе ликвидации компании, передавать дела, приводить в порядок документы. Поэтому руководителю, чтобы защитить себя, необходимо грамотно составить трудовой договор со столь важным работником и его должностную инструкцию.

В них прописываются все условия, которые касаются текущей работы и ситуации увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Если на момент начала этого события должностная инструкция составлена без учета таких процедур, ее можно переработать и утвердить заново. Подписание новой инструкции сотрудником обязательно. Целесообразно увольнять главбуха, когда задолженности организации уже проведены по счетам, а также выполнена аудиторская проверка, поскольку именно этот сотрудник несет ответственность за ведение бухгалтерской документации и состояние отчетности.

Во избежание экономических потерь следует заключить с главбухом договор о материальной ответственности. При необходимости такой документ позволит взыскать с виновника недостачу.

Расчет убытков и их взыскание производятся, согласно российскому законодательству, в трехлетний срок. Если из-за деятельности главбуха компания понесла убытки, был нанесен вред ее имуществу, можно привлечь сотрудника к субсидиарной ответственности. Ее размер не ограничивается размерами доходов виновного лица. Нажимая кнопку "Получить ответ", я даю своё согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от X Оставьте свой телефон Мы перезвоним Вам в ближайшее время.

X Оставьте свои данные Мы свяжемся с Вам в ближайшее время. Заказать звонок. Москва, Волоколамское шоссе, 89, офис Режим работы офиса: с до Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия? Связано это с необходимостью: сдачи отчетности, ликвидационного баланса; участием главбуха в налоговых проверках; другими мероприятиями. О нюансах процедуры, возможностях защитить интересы работодателя пойдет речь в статье. Основания для увольнения главбуха Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия возможно по трем основным схемам.

На общих основаниях. Предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия в размере оклада, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства до трех месяцев. По решению нового собственника, если ликвидация проводится в форме реорганизации и меняется правообладатель. В таком случае не требуется предварительное уведомление, выходное пособие составляет 3 оклада, схема работает 3 месяца после смены собственника компании. При утрате доверия, недобросовестном исполнении обязанностей.

Уведомление не требуется. Выходное пособие не выплачивается, если доказан факт нарушения, которое повлекло материальный вред компании. Ему обязательно выплачиваются: заработная плата за фактически отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; компенсация материальных затрат, понесенных в связи с выполнением трудовых обязанностей. Навигация по статье. Вас также может заинтересовать. Прием-передача дел и документов при увольнении бухгалтера.

Как уволить главного бухгалтера по сокращению штата? Как уволить главного бухгалтера? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Подпишитесь на рассылку В нашей рассылке мы отправляем вам самые свежие и актуальные публикации на интересующие вас темы. Получить ответ. Бухгалтерское сопровождение Юридическое сопровождение Регистрация и ликвидация Консультирование. Проверка составления договора. Под договором понимается соглашение двух или более лиц как юридических, так и физических об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Консультация по телефону. Проверка и составление договоров. Регистрация ИП. Профессиональную консультацию по открытию бизнеса и дальнейших шагов после регистрации ИП. Регистрация ООО. Мы проведем регистрацию фирмы по выгодной цене и возьмем на себя занесение данных о компании в ЕГРЮЛ и оповещение налоговой инспекции и внебюджетных фондов о начале деятельности.

Регистрация АО. Регистрация АО в Москве имеет ряд нюансов, которые необходимо брать во внимание, чтобы не получить отказ в налоговых органах. Ликвидация ИП. С таким запросом в нашу компанию довольно часто обращаются предприниматели, для которых бизнес утратил необходимость или стал убыточным.

Компания продолжает свою деятельность, но завершает существование для своих прежних владельцев. Добровольная ликвидация ООО. Подготовка необходимых документов, проведение процедуры под руководством опытного юриста. Ликвидация ООО через банкротство. Ликвидация ООО через банкротство может выполняться по стандартной или упрощенной схеме. Консультация бухгалтера. Оказание бухгалтерской консультации для предпринимателей малого и среднего бизнеса.

Проверка Главного бухгалтера. Главный бухгалтер перестал вызывать доверие? Закажите проверку Главного бухгалтера компании и мы обо всём позаботимся. Помощь при налоговой проверке. Помощь прохождения налоговой проверки в Москве и Московской области.

Увольнение главного бухгалтера и участие в ликвидациионной комиссиии

Ликвидация организации является достаточно трудоемким и длительным процессом. Особое место в процедуре ликвидации занимает увольнение сотрудников, которое мы рассмотрим подробнее. Согласно ст.

К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.

При ликвидации компании в соответствии с законом расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками. Это непременное условие, которое не обсуждается. Но обстоятельства, с которыми сопряжено увольнение главного бухгалтера при ликвидации бизнеса, всегда вызывают вопросы. Связано это с необходимостью:. Первая схема подходит, если главбух не нужен при ликвидации, его функции может выполнить руководитель.

Ликвидация организации: а как же кадры?

Ликвидация — дело не одного дня. Далее рассмотрим весь этот процесс по порядку. Если ликвидация является добровольной, его вправе принять:. Такое решение оформляют протоколом общего собрания. Пункт 1 ч. Как правило, ликвидационная комиссия состоит из 3 человек, в том числе руководителя и главного бухгалтера. При этом ему подают оригинал или нотариально удостоверенную копию такого решения. Чем занимается ликвидационная комиссия?

Председатель ликвидационной комиссии

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В соответствии с действующими законодательными нормам, Трудовым кодексом РФ, необходимо заключить трудовой договор при приеме на работу.

.

Как уволить главного бухгалтера при ликвидации предприятия?

.

.

Ликвидация предприятия

.

Если Глав. бух не хочет состоять в ликвидационной комиссии, может ли он сли главный бухгалтер не желает быть членом ликвидационной тогда, когда за него проголосовали все участники общества (абз. 2 п.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.